劳动争议的级别管辖有哪些

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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关于劳动争议的级别管辖有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
律师解答
劳动争议的级别管辖：一般是由省级仲裁委员会管辖本省、自治区、直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件；地市一级劳动争议仲裁委员会管辖本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企业发生的劳动争议案件；县区级劳动争议仲裁委员会管辖上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外的所有劳动争议案件；其他。
【风险提醒】劳动争议是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。常见的以劳资、用工时长、降薪调岗、购买社保等几类问题为主。当我们遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权？
【专家建议】遇到劳资纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师，千万不要等着仲裁输了，才想着请律师。
因为仲裁和一审是具有连续性的，一审再请律师有时也难以挽回！建议至少提前就当前遇到的问题咨询专业律师，要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。
1、对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
2、对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
对大多数人来说很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。